متطلبات الإدارة الإلكترونية وعلاقتها بالأداء الوظيفي (دراسة ميدانية على المصارف التجارية الليبية العامة العاملة بمدينه بنغازي)

الملخص

تهدف الدراسة للتعرف على متطلبات الإدارة الإلكترونية، وعلاقتها بالأداء الوظيفي على جميع موظفي إدارات الفروع الرئيسية بالمصارف التجارية الليبية العامة بمدينة بنغازي؛ حيث قامت الباحثة بصياغة فرض رئيسي يتفرع منه أربعة فروض فرعية، ومجموعة من التساؤلات لتغطي كافة جوانب الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي إدارات الفروع الرئيسية بالمصارف التجارية الليبية العامة بمدينة بنغازي البالغ عددهم (384) موظفاً، وتتكون عينة الدراسة من (191) مفردة، وتم اختيارهم بطريقة العشوائية الطبقية، وجمعت البيانات الميدانية لهذه الدراسة عن طريق استمارة الاستبيان، وبعد توزيع (191) استمارة استبيان على مجتمع الدراسة تم استرجاع (167) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، ولتحليل بيانات الدراسة وتحقيق أهدافها، استخدم برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)؛ حيث تم استخدام المتوسطات الحسابية والنسب المئوية، كما تم استخدام معامل الارتباط (بيرسون)؛ لقياس العلاقة بين متطلبات الإدارة الإلكترونية والأداء الوظيفي لجميع الموظفين في إدارات الفروع الرئيسية بالمصارف التجارية الليبية العامة بمدينة بنغازي .
وقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج؛ أهمها: أن درجة تطبيق متطلبات الإدارة الإلكترونية لدى الموظفين بالفروع الرئيسة للمصارف العامة في مدينة بنغازي كانت مرتفعة لحد ما؛ حيث بلغت (3.65)، وقد ترتبت أبعادها حسب متوسطاتها الحسابية على التوالي: المتطلبات الإدارية، المتطلبات البشرية، المتطلبات أمنية، المتطلبات التقنية، كما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية عالية بين متطلبات الإدارة الإلكترونية والأداء الوظيفي