أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين بالإدارة العامة لصندوق الضمان الاجتماعي بمدينة بنغازي
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية بأبعادها وأداء العاملين بأبعاده بالإدارة العامة لصندوق الضمان الاجتماعي في مدينة بنغازي، وتحديد أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين بالصندوق. لتحقيق أهداف الدراسة أُتبع المنهج الوصفي التحليلي، وطبقت الدراسة على عينة بلغ حجمها (115) مديراً، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات الأولية للدراسة، وبرنامج التحليل الاحصائي (SPSS) لتحليلها. توصلت الدراسة لعدد من النتائج أبرزها: ارتفاع مستوى كل من الثقافة التنظيمية وأداء العاملين بالإدارة العامة لصندوق الضمان الاجتماعي بمدينة بنغازي، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على أداء العاملين، كما بينت أن أكثر أبعاد الثقافة التنظيمية تأثيراً على أداء العاملين هو بُعد (الثقافة الإبداعية)، بينما لا يوجد أثر(للقيم التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، والأعراف التنظيمية)على أداء العاملين بالصندوق، وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات يؤمل أخذها بعين الاعتبار أهمها: العمل على تعزيز مستوى الثقافة التنظيمية من خلال ترسيخ القيم والأعراف التنظيمية، وتشجيع السلوك الإبداعي بدعم العمل الجماعي، وخلق بيئة تشجع على الإبداع وتعزز التعاون بين الأقسام والوحدات.