أساليب التعامل مع ضغوط العمل لدى منتسبي مديرية الأمن بمدينة سبها.
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
الملخص
هدفت الدراسة الحالية للتعرف على أهم أساليب التعامل مع ضغوط العمل لدى منتسبي مديرية الأمن بمدينة سبها، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين المتوسطات الحسابية لاستجابات عينة الدراسة نحو أساليب التعامل مع ضغوط العمل تبعًا للمتغيرات: (الحالة الاجتماعية، سنوات الخبرة، طبيعة العمل). اعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، وتم تطبيق مقياس أساليب التعامل مع ضغوط العمل الذي تم بناؤوه من قبل الباحثين على عينة عشوائية طبقية قوامها (92) منتسبا من منتسبي مديرية الأمن بمدينة سبها بمركز شرطة الجديد، وتوصلت نتائج الدراسة إلى: وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أساليب التعامل مع ضغوط العمل لدى منتسبي مديرية الأمن بمدينة سبها، حيث اتجه أفراد العينة بدرجة أكبر إلى استخدام أساليب التجنب، في حين كان استخدام أساليب المواجهة منخفضًا، وجاء دور بيئة العمل في التعامل مع الضغوط بمستوى متوسط، وجود اختلاف في المتوسطات الحسابية لاستجابات أفراد عينة الدراسة نحو أساليب التعامل مع ضغوط العمل، حيث جاء بعد التجنب في المرتبة الأولى، يليه بعد بيئة العمل، في حين جاء بعد أساليب مواجهة ضغوط العمل في المرتبة الأخيرة، توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات الحسابية لاستجابات عينة الدراسة نحو أساليب التعامل مع ضغوط العمل تبعًا لمتغير العمر في بعدي التجنب وبيئة العمل والدرجة الكلية، لصالح الفئة (35–44 سنة) في التجنب والدرجة الكلية، ولصالح (25–35 سنة) في بيئة العمل، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات الحسابية لاستجابات عينة الدراسة نحو أساليب التعامل مع ضغوط العمل تبعًا لمتغير العمر الحالة الاجتماعية في جميع أبعاد المقياس والدرجة الكلية،
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.