أثر العدالة التنظيمية على الثقة التنظيمية لدى موظفي ميناء طرابلس البحري

الملخص

      تَهدف الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على الثقة التنظيمية لدى موظفي ميناء طرابلس البحري، ولتحقيق أهداف الدراسة، اتبعت الدراسة منهج دراسة الحالة، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات، وخلصت الدراسة إلى أن العدالة التنظيمية جاءت بمستوى متوسط في حين أن الثقة التنظيمية جاءت بمستوى مرتفع، وأوضحت الدراسة أن العدالة التنظيمية تؤثر على الثقة التنظيمية،  فضلاً عن ذلك تبين أن أكثر أبعاد العدالة التنظيمية تأثيراً على الثقة التنظيمية تمثل في بُعد عدالة التعاملات؛ وأخيراً قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يُؤمل إتباعها؛ للرفع من مستوى العدالة التنظيمية، وتعزيز الثقة التنظيمية في الميناء قيد الدراسة.