أثر جودة الحياة الوظيفية في تحقيق سعادة الموظفين دراسة ميدانية في شركة النفط اليمنية بساحل محافظة حضرموت

الملخص

     هَدفت الدراسة إلى قياس مستوى جودة الحياة الوظيفية، ومستوى سعادة الموظفين في شركة النفط اليمنية بساحل محافظة حضرموت- اليمن، ومن ثم قياس أثر جودة الحياة الوظيفية في تحقيق سعادة موظفي الشركة، واعتمدت  على المنهج الوصفي والتحليلي، وتَمَّ اختيار عينة قصدية تمثلت في قيادة الشركة والتي بلغت (134) موظفاً وموظفةً، كما تم استخدام الاستبانة والمقابلة كأداتين لجمع المعلومات والبيانات.

     تَوصلت الدراسة إلى أن مستوى كل من: جودة الحياة الوظيفية، وسعادة الموظفين في الشركة كان متوسطاً،  وبَيّنت وجود أثر ذو دلالة إحصائية معنوية متوسطة لجودة الحياة الوظيفية في تحقيق سعادة موظفي الشركة، كما قدمت عدد من التوصيات، أهمها: إعادة هيكلة الأجور، والحوافز بما يتناسب والقيمة الحقيقية لتقلبات أسعار الصرف والسلع والخدمات في السوق اليمني، والحفاظ على مستوى الأمن والاستقرار الوظيفي، والمحافظة على مرونة ساعات العمل في الشركة، والعمل على تنمية مهارات وقدرات الموظفين، وتنمية روح ابتكاراتهم وإبداعاتهم الفكرية، ورعايتهم صحياً، وتحسين مستوى سلوكياتهم الصحية والغذائية، وتحقيق مستوى عالٍ من تكافؤ الصلاحيات والمسؤوليات، والسعي لتحقيق مستويات عالية من الرضا الوظيفي، وتحسين جودة الحياة الاجتماعية