تحليل الضغوط المهنية بأبعادها الإحدى عشر وأثرها على الصحة النفسية لدى عينة من موظفي وزارة الداخلية بمديرية أمن طرابلس "دراسة ميدانية"
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
الملخص
يهدف البحث إلى الكشف عن نوع العلاقة بين الضغوط المهنية والصحة النفسية لدى عينة من موظفي وزارة الداخلية بمديرية أمن طرابلس، بالإضافة إلى تحليل الضغوط المهنية بأبعادها الإحدى عشر وأثرها على الصحة النفسية، كما يسعى البحث لتقديم توصيات من شأنها تحسين بيئة العمل، وتعزيز الاستقرار الوظيفي والصحة النفسية، وتم استخدام المنهج الوصفي الميداني لتحقيق أهدف البحث، واقتصرت العينة على اختيار عينة عشوائية من موظفي مديرية أمن طرابلس، طبق عليهم مقياس الصحة النفسية، ومقياس الضغوط المهنيةً.
وتوصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين الصحة النفسية والضغوط المهنية بشكل عام، وهذه النتيجة تشير إلى أنه كلما زادت الضغوط المهنية، كلما انخفضت الصحة النفسية للموظفين العاملين في المؤسسة مجتمع الدراسة، كما اثبتت نتائج البحث أنه لا توجد علاقة بين الصحة النفسية وبعض أبعاد الضغوط المهنية المتمثلة في: ضغط الرواتب والحوافز التشجيعية- ضغط حجم العمل- ضغط نوع العمل- غموض الدور- النمو والتقدم المهني- الهيكل التنظيمي، بينما أظهرت النتائج أنه هناك علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين الصحة النفسية وبعض أبعاد الضغوط المهنية المتمثلة في: ضغوط صراع الدور- ضغوط الاستقرار الوظيفي- ضغوط سوء العلاقات المهنية.